Author page: Malexo

Studien

CHECKLEHRE

Die Aus- und Weiterbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen. Bildung ist schließlich der Grundstein für eine erfülltes Berufs- und Privatleben. Da es insbesondere für Jugendliche nicht immer einfach ist, die richtige Berufswahl zu treffen, haben wir uns darauf spezialisiert Unternehmen und Ausbildungssuchende auf einer Plattform zusammenzuführen. Im Zentrum der Plattform liegt die gewinnbringende Zusammenführung der jungen Menschen mit…

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Studien

Retail Loyality Index

Wir sind der Auffassung, dass die wesentlichen Erkenntnisse in der Weiterentwicklung des eigenes Business Modells im Handel vorrangig in den Köpfen der Kunden entstehen. Damit Handelsunternehmen immer am Puls der Zeit bleiben können, ist es wichtig die Bedürfnisse und Erwartungen der eigenen Kunden zu kennen. Der Retail Loyality Index (RLIX) ist ein Messverfahren um Handelsunternehmen dabei zu unterstützen, ihre Kunden…

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Academy

Executive Trainings

Wir bieten für unsere Kunden sehr spezifische Executive Trainings an. In diesem besonderen Weiterbildungsformat verfolgen wir einen hoch praxisrelevanten Zugang. Aber was kannst du dir von diesen Lehrgängen erwarten? Im Grunde haben wir die Lehrgänge so konzipiert, dass sie dir einen Zusammenklang aus exzellenter Weiterbildung, dezenter Beratung und sofort umsetzbaren Praxisimpulsen liefert. Und das ist wirklich ein einzigartiges Konzept. Sag…

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Studien

Evaluierung psychischer Belastungen

Die Gesundheit ist das wichtigste Gut welches wir im Leben brauchen. In der Vergangenheit wurde die Verantwortung für Gesundheit rein im privaten Bereich gesehen. In den vergangenen Jahren aber ist das Bewusstsein für Gesundheit auch im betrieblichen Alltag stark angestiegen. Gesundheit oder “Wellbeing” wird in der Literatur über fünf essentielle Kategorien beschrieben. Ein zentraler Faktor ist dabei die psychische Gesundheit.…

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Human Resources

Employer Branding Strategie

Unternehmen versuchen auf vielfältige Weise be ihren Mitarbeiter*innen ein Gefühl von Zugehörigkeit zu erzeugen. Das ist wichtig um Mitarbeitende an sich zu binden und bringt in der Regel auch nachhaltige Loyalität gegenüber einer Organisation. Aus unserer Sicht ist es wichtig Verbundenheit zu erreichen und dies auch klar von Gebundenheit unterscheiden zu lernen. Und das schaffen wir mit einer klaren, aufrichtigen…

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