Wir haben es uns zum Ziel gemacht Menschen und Unternehmen mit praxistauglichen, relevanten und nachhaltigen Impulsen zu helfen. In unserer jahrelangen Erfahrung sind uns in vielen Unternehmen immer wieder ähnliche Problemstellungen aufgefallen. In der täglich Arbeit werden diese Probleme oft als unüberwindbar und belastend wahrgenommen. In der Analyse zeigt sich meist ein konsistentes und überschaubares Bild. Meist bedarf es nur ein paar weniger Veränderungen um wieder auf den gewünschten Weg zurück zu kommen. Selbstverständlich gibt es sehr viele unterschiedliche Herausforderungen im Arbeitsleben. Die meisten Lösungen können über kleine kulturelle Impulse erreicht werden. Und genau mit diesem Mindset sind unsere Culture Snippets entstanden.
Kultur gestalten für ein noch besseres Miteinander
Es ist wichtig für erfolgreiche Unternehmen eine haltgebende Unternehmenskultur zu entwickeln. Damit das gelingen kann, gibt es zahlreiche Themenbereiche, welche innerhalb von Unternehmen aber auch in unternehmensübergreifenden Gruppen bearbeitet werden können. In unseren kleinen Workshops erarbeiten wir gemeinsam Lösungsansätze für sehr spezifische Themenstellungen und Herausforderungen. Hier findest du einen Auszug dieser Themenschwerpunkte:
- Verbindlichkeit
- Verantwortung
- Dialogische Führung
- Entscheidungen treffen
- Interne Kommunikation
- Gewaltfreie Kommunikation
- Vereinbarungen
- Hybrides Arbeiten
- Human Resources als Sounding Board
- 6 Denkhüte für Führungskräfte
- Funktionsbilder
- Rollenverhandeln
- Aspekteraster für Abteilungen und Teams
- Mitarbeitergespräche der Zukunft
- Ziele setzten und verfolgen
- SWOT-Analyse
- Dysfunktionen von Teams überwinden
- Geheime Spielregeln der Macht
- uvm.
Neben der Pulsierung der Organisation mit kleinen Culture Snippets kommt es im weiteren Verlauf aber darauf an, das erreichte Veränderungsniveau zu stabilisieren. Dazu ist es einerseits notwendig die Veränderung wahrzunehmen und zu beobachten sowie andererseits die Neuerung in den eingeleiteten Zustand zu überführen und nachhaltig zu institutionalisieren. Ein regelmäßiges Review scheint dabei die geeignete Vorgehensweise zu sein.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns schon dich bei deinen Veränderungsschritten zu begleiten.
