Human Resources
Der Erfolg eines Unternehmens steht heute mehr denn je in Zusammenhang mit seiner Unternehmenskultur. Diese Erkenntnis leitet unseren Beratungsansatz seit langem. Errungenschaften einzelner erfolgreicher Unternehmen mögen im Rückblick wie konsequent durchgeführte Strategien aussehen, bestehen in Wirklichkeit aber oft aus einer Vielzahl an Wahrnehmungen und den individuellen Zugriffen jedes Einzelnen im Unternehmensverbund. Ob neue Erfahrungen das Bewusstsein auf neue Entwicklungen und Möglichkeiten lenken, ist eine Frage individueller Wahrnehmungsfähigkeiten aller Menschen im Unternehmen. Es gilt daher, diese Kompetenzen nicht ausschließlich in Führungsteams sonder bei möglichst vielen Mitarbeiter:innen zu schärfen und diese in eine unternehmerische Disposition zu führen. Wir möchten dich dabei begleiten, genau diesen Entwicklungsschritt zu meistern und bieten dir dafür das passende Portfolio professionellster Human Resource Erfahrung an.
In den vergangenen 60 Jahren hat sich der HR Bereich maßgeblich weiterentwickelt. War Personalarbeit damals rein dafür zuständig die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu definieren, ist es heute einer der erfolgsversprechenden Unternehmensbereiche überhaupt. Der Mehrwert, den modernes People & Culture Management erreichen kann, ist nahezu unbegrenzt. Es gibt viele Beispiele von Unternehmen, die das bereits erkannt haben und HR als strategischen Partner des Top Management positioniert haben.
Wir können dich und deine Mitarbeiter dabei begleiten dein Human Resource Management auf das nächste Level zu stellen. Dabei verfolgen wir stets den Beratungszugang, die Menschen zu begleiten und zu befähigen. In kurzer Zeit ist es so möglich erste Entwicklungsschritte zu erkennen. So werden wir es schaffen sowohl am System als auch im System Entwicklungsimpulse zu generieren.
Employer Branding Strategie
Unternehmen versuchen auf vielfältige Weise be ihren Mitarbeiter*innen ein Gefühl von Zugehörigkeit zu erzeugen. Das ist wichtig um Mitarbeitende an sich zu binden und bringt in der Regel auch nachhaltige Loyalität gegenüber einer Organisation. Aus unserer Sicht ist es wichtig Verbundenheit zu erreichen und dies auch klar von Gebundenheit unterscheiden zu lernen. Und das schaffen wir mit einer klaren, aufrichtigen
Lehrlingsausbildung
Gibt es etwas Schöneres als Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten? Aus unserer Sicht nicht. Deshalb haben wir uns darauf spezialisiert Unternehmen in ihrer Lehrlingsausbildung zu unterstützen. Es ist wichtig die jungen Menschen beim Durchlaufen der verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen und auf ihr späteres Berufsleben vorzubereiten und in ihrem Charakter zu festigen. Das habe ich noch nie vorher versucht, also
Strategie- und Planungsprozess
Produktivitäts- und Qualitätsverbesserungen gelten bis heute als Schlüssel für Wirtschaftswachstum und Erfolg. Damit sich Erfolg auch nachhaltig einstellen kann, muss ein Unternehmen erkennen warum es erfolgreich ist. Dazu ist es notwendig sich mit den Größen Strategie und Planung intensiv auseinander zu setzen. Wir begleiten Unternehmen sowohl beim Aufbau eines Ziel- und Planungsprozesses als auch bei der Weiterentwicklung bestehender Ansätze. Es
Unternehmenskultur
Erfolgreiche Unternehmen verfügen in 9 von 10 Fällen über eine herausragende Unternehmenskultur. So klar und leicht dieser Zusammenhang herzustellen ist, so diffus und schwierig ist es eine überlegene Unternehmenskultur zu entwickeln. Die Kultur wird von den Menschen bestimmt und getragen, dennoch ist die Unternehmenskultur wesentlich mehr als die Summe der Charaktere die in ihr wirken. Impulse für eine überlegene Unternehmenskultur
Recruiting und Onboarding
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen ist einer der wichtigsten Aufgaben um im Wettbewerb erfolgreich agieren zu können. Neben der Herausforderung diese Entscheidung für dein Unternehmen per se zu treffen, versetzt die zunehmende Knappheit von passenden Bewerber*innen Arbeitgeber in einen harten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter*innen. Wir beraten Unternehmen über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg. Abgestimmt auf Branche und Unternehmensgröße
New Work
Kaum ein Thema hat in den vergangenen Jahren so viel Fahrt aufgenommen, wie die Frage um die Zukunft unserer Büro-Arbeitswelten. Das hat mit mehren langfristigen Trends und Entwicklungen zu tun: Einerseits dreht sich der Arbeitsmarkt – trotz vielfach fehlender Fachkräfte – immer stärker in Richtung Arbeitnehmermarkt. Die Verschmelzung von Arbeits- und Freizeit, die Emanzipation junger Generationen sowie die fortschreitende digitale
