Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen haben sich in den meisten Unternehmen seit der letzten Jahrhundertwende fest etabliert. Dennoch kommen – statistisch gesehen – Mitarbeiterbefragungen in größeren Unternehmen weit häufiger zum Einsatz als in Klein- und Mittelbetrieben.

Wir vertreten die Meinung, dass die klassische Mitarbeiterbefragung in Unternehmen jedweder Größe zum Einsatz kommen sollten. Es geht schließlich darum, zu analysieren wie es den eigenen Mitarbeiter*innen geht. Zum einen geht es darum die Zufriedenheit und die Verbundenheit der Mitarbeiter*innen zu erheben. Andererseits sollen Unternehmen versuchen die Befragungen regelmäßig zu wiederholen und in einen für sie passenden Rhythmus bringen. Insbesondere die Analyse der Ergebnisse über einen längeren Zeitverlauf bringt zahlreiche interessante Erkenntnisse zu Tage.

Eine Mitarbeiterbefragungen ist ein ganzheitliches Diagnoseinstrument, dessen Ergebnisse die Grundlage von gestalterischen Maßnahmen bilden. Wir begleiten Unternehmen bei der Planung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie im Prozess der Ergebnisaufbereitung.

Insbesondere der richtige Aufarbeitungsprozess ist die größte Stellschraube in der Generierung von Mitarbeiterzufriedenheit. Es geht letztlich darum zu erörtern, warum die Ergebnisse so ausfallen wie sie ausfallen. Erst durch diese Erkenntnis wird die Mitarbeiterbefragung zu einem nachhaltigen Instrument zur Erhöhung der Arbeits- und Lebenszufriedenheit deiner Mitarbeiter*innen.

Spezielle Mitarbeiterbefragungen

Neben der klassischen Mitarbeiterbefragung gibt es zahlreiche Spezialisierungen, die es Unternehmensleitung und Management ermöglichen können, in gewissen Themenbereichen noch tiefere Erkenntnisse zu erlangen. Wir begleiten dich in vielen speziellen Befragungen:

Spezialbefragungen liefern wertvolle Erkenntnisse zur zeitgemäßen Führung und Zusammenarbeit. Wir nutzen die Ergebnisse um Change-Prozesse, Employer Branding Projekte sowie Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen neu zu pulsieren. So kann es gelingen im Rahmen einer lernenden Organisation und im Impuls des lebenslangen Lernens miteinander zu einer höheren Arbeitszufriedenheit zu kommen.

Bei all diesen Analyseverfahren geht es darum deinen Mitarbeiter*innen diese eine Frage zu stellen: “Wie geht es dir?”  Und genau so wichtig ist es, die Antworten deiner Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen und daraus Handlungen abzuleiten. Wir begleiten dich sehr gerne auf dieser Reise.